PreSelection

“De ideale persoon op de juiste werkplek”

Wat verwacht je van het werkomgevingsprofiel? Waarom lukt het niet om tot een samenwerking te komen? Hoe vind je de ideale persoon?

In het voortraject van werving en selectie helpen wij persoonlijke en bedrijfsambities waar te maken. Ons uitgangspunt is namelijk de ambitie van de organisatie en niet alleen de functieomschrijving en het functieprofiel. Het concretiseren en vertalen van deze ambitie naar de juiste versterking van het menselijk kapitaal op commercieel, management en andere vlakken: Dat is werving en selectie (PreSelection) zoals HumanHabits het succesvol aanpakt.man with ok

Stappenplan

Inventarisatie
1. Opmaken werkomgevingsprofiel (verleden, toekomst, behoefte werkgever, regels, gedrag, waarden, interesses)
2. Vragenlijst samenstellen interview
3. Presenteren aan recruiter
4. Interviews met kandidaten
5. Kandidaten maken een Motivatie Suite; gedrag, waarden, interesses
6. Matched kandidaat met werkomgevingsprofiel
7. Adviesrapport maken
8. Doornemen met recruiter

Doelstelling
Op efficiente wijze het voortraject inrichten van de sollicitatieprocedure, zo ook de juiste match evalueren.

If you wait, all that happens is that you get older.

The strongest principle of growth lies in the human choice.

Contactgegevens

HumanHabits
06 29272756
preselection@humanhabits.com